الخميس   27 يوليو 2017  
فيديو بنا زمان صور بنا زمان
ثقافة الخدمة المدنية
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة ..من حقوق وواجبات الموظف العام
المنامة في 15 يوليو /بنا/ اتخاذ الجهة الحكومية لأي اجراءات ذات علاقة باختيار أو تعيين الموظفين أو تدريبهم أو مكافآتهم أو تقييمهم أو بأي من الأمور المتعلقة بأعمالهم يجب أن يكون بشفافية ونزاهة وبمنأى عن أية اعتبارات ذات صلة بالقرابة أو الصداقة أو بالمفاهيم النفعية، ودون أي تمييز مبني على النوع الاجتماعي أو العرق أو العمر أو الدين، وبإتباع أسس الاستحقاق والجدارة والتنافسية، فيما يقع على عاتق الموظف العام خلال تأدية واجباته الوظيفية أن يسلك مسلكا ً لائقاً، يتفق مع معايير السلوك المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، تحقيقاً للمصلحة العامة.
2017/07/15 اقرأ المزيد
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة....الالتزام بالخدمة
المنامة في 4 يونيو / بنا / مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة هي مجموعة القيم والسلوكيات التي ينبغي اتباعها أثناء أداء الموظف لمهامه الوظيفية وفي علاقاته فيما بين الموظفين من جهة ومع جمهور المستفيدين من جهة أخرى، لذا تعريف الموظفين بقواعد السلوك الوظيفي وبيان أهميته من مسؤولية الجهة الحكومية تجاه جميع الموظفين، كما عليها تحديد مهام الموظف بوضوح ومسؤولياته وما يتوقع منه من إنجاز حال توظيفه.
2017/06/04 اقرأ المزيد
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة .. أهداف مدونة السلوك الوظيفي
المنامة في 14 مايو / بنا / تسري أحكام مدونة السلوك الوظيفي على جميع موظفي الجهات الحكومية الخاضعين لأحكام الخدمة المدنية بمختلف درجاتهم ومستوياتهم الوظيفية، حيث يجب على الموظف عند تعيينه الاطلاع على المدونة والموافقة عليها.
2017/05/14 اقرأ المزيد
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
المبادئ الأساسية لسلوك الموظف .. تعتمد مدونة السلوك الوظيفي التي أصدرها ديوان الخدمة المدنية على خمس مبادئ أساسية لـ "الواجبات الأخلاقية" لسلوك الموظف أثناء الخدمة، باعتبار الوظيفة العامة مسؤولية وتكليف للقائمين عليها، هدفها خدمة المواطنين، تحقيقاً للمصلحة العامة، طبقاً للقوانين واللوائح المعمول بها.
2017/05/01 اقرأ المزيد
المكافآت التشجيعية (2-2)
مكافأة الانضباط الوظيفي تُمنح مكافأة الانضباط الوظيفي سنوياً بواقع (200) دينار وبنسبة لا تجاوز 2% من القوى العاملة في الأول من يناير، تقديراً للموظف لالتزامه بقواعد السلوك الوظيفي وبما يكفل ضمان سير عمل المرفق الحكومي وتقديم الخدمة الحكومية على أحسن وجه، وذلك وفق شروط هي، الحضور المبكر إلى العمل وعدم التأخير، التواجد في العمل وعدم الانصراف خلال الدوام الرسمي، عدم الانقطاع عن العمل إلا في الإجازات السنوية، عدم حصول الموظف على الإجازات المرضية أكثر من خمسة أيام عمل خلال سنة كاملة، وألا يقل تقييم أداءه السنوي عن تقدير جيد.
2014/06/21 اقرأ المزيد
المكافآت التشجيعية (1-2)
يجوز منح مكافآت تشجيعية للموظف الذي يقدم خدماتً أو أعمالاً أو بحوثاً أو اقتراحاتً تساعد على تحسين طرق العمل أو رفع كفاءة الأداء أو توفير في النفقات تقديراً له و لرفع معنوياته وزيادة اهتمامه بواجباته لتحسين نوعية الخدمات المقدمة لجمهور المواطنين وتقديمها بالسرعة المطلوبة ودون تأخير.
2014/06/07 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية..
البدلات (3-3) البدل، هو مبلغ نقدي يمنح للموظف وفق أحكام لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (77) لسنة 2013، لتعويضه عن مواجهة متطلبات وظروف وطبيعة العمل الخاصة بالوظيفة التي يشغلها، ولا تستدعي ظروف ومتطلبات العمل استمرار صرف هذا المبلغ أثناء الإجازة براتب، وتستخدم البدلات لمواجهة متطلبات خاصة، وتعتبر أجور مكملة للراتب، وتصرف للموظف عندما تتوافر مبررات منحها، وتُمنح البدلات بناءً على موافقة ديوان الخدمة المدنية.
2014/05/24 اقرأ المزيد
البدلات (2-3)
البدل، هو مبلغ نقدي يمنح للموظف وفق أحكام لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (77) لسنة 2013، لتعويضه عن مواجهة متطلبات وظروف وطبيعة العمل الخاصة بالوظيفة التي يشغلها، ولا تستدعي ظروف ومتطلبات العمل استمرار صرف هذا المبلغ أثناء الإجازة براتب، وتستخدم البدلات لمواجهة متطلبات خاصة، وتعتبر أجور مكملة للراتب، وتصرف للموظف عندما تتوافر مبررات منحها، وتُمنح البدلات بناءً على موافقة ديوان الخدمة المدنية.
2014/05/10 اقرأ المزيد
لجان التحقيق ومجالس التأديب
وضع قانون الخدمة المدنية ضوابط وإجراءات مساءلة الموظف في حالة اخلاله للواجبات التي فرضها القانون وذلك من خلال إحالته إلى لجنة تحقيق إداري تشكل بموجب قرار من السلطة المختصة بالجهة التي ينتمي إليها الموظف المخالف استناداً لنصوص المواد القانونية المنظمة لهذا الشأن.
2014/04/12 اقرأ المزيد
البدلات (1-3)
البدل، هو مبلغ نقدي يمنح للموظف وفق أحكام لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (77) لسنة 2013، لتعويضه عن مواجهة متطلبات وظروف وطبيعة العمل الخاصة بالوظيفة التي يشغلها، ولا تستدعي ظروف ومتطلبات العمل استمرار صرف هذا المبلغ أثناء الإجازة براتب، وتستخدم البدلات لمواجهة متطلبات خاصة، وتعتبر أجور مكملة للراتب، وتصرف للموظف عندما تتوافر مبررات منحها، وتُمنح البدلات بناءً على موافقة ديوان الخدمة المدنية.
2014/03/29 اقرأ المزيد