الأحد   28 مايو 2017
فيديو بنا زمان صور بنا زمان
ثقافة الخدمة المدنية
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة .. أهداف مدونة السلوك الوظيفي
المنامة في 14 مايو / بنا / تسري أحكام مدونة السلوك الوظيفي على جميع موظفي الجهات الحكومية الخاضعين لأحكام الخدمة المدنية بمختلف درجاتهم ومستوياتهم الوظيفية، حيث يجب على الموظف عند تعيينه الاطلاع على المدونة والموافقة عليها.
2017/05/14 اقرأ المزيد
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
المبادئ الأساسية لسلوك الموظف .. تعتمد مدونة السلوك الوظيفي التي أصدرها ديوان الخدمة المدنية على خمس مبادئ أساسية لـ "الواجبات الأخلاقية" لسلوك الموظف أثناء الخدمة، باعتبار الوظيفة العامة مسؤولية وتكليف للقائمين عليها، هدفها خدمة المواطنين، تحقيقاً للمصلحة العامة، طبقاً للقوانين واللوائح المعمول بها.
2017/05/01 اقرأ المزيد
المكافآت التشجيعية (2-2)
مكافأة الانضباط الوظيفي تُمنح مكافأة الانضباط الوظيفي سنوياً بواقع (200) دينار وبنسبة لا تجاوز 2% من القوى العاملة في الأول من يناير، تقديراً للموظف لالتزامه بقواعد السلوك الوظيفي وبما يكفل ضمان سير عمل المرفق الحكومي وتقديم الخدمة الحكومية على أحسن وجه، وذلك وفق شروط هي، الحضور المبكر إلى العمل وعدم التأخير، التواجد في العمل وعدم الانصراف خلال الدوام الرسمي، عدم الانقطاع عن العمل إلا في الإجازات السنوية، عدم حصول الموظف على الإجازات المرضية أكثر من خمسة أيام عمل خلال سنة كاملة، وألا يقل تقييم أداءه السنوي عن تقدير جيد.
2014/06/21 اقرأ المزيد
المكافآت التشجيعية (1-2)
يجوز منح مكافآت تشجيعية للموظف الذي يقدم خدماتً أو أعمالاً أو بحوثاً أو اقتراحاتً تساعد على تحسين طرق العمل أو رفع كفاءة الأداء أو توفير في النفقات تقديراً له و لرفع معنوياته وزيادة اهتمامه بواجباته لتحسين نوعية الخدمات المقدمة لجمهور المواطنين وتقديمها بالسرعة المطلوبة ودون تأخير.
2014/06/07 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية..
البدلات (3-3) البدل، هو مبلغ نقدي يمنح للموظف وفق أحكام لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (77) لسنة 2013، لتعويضه عن مواجهة متطلبات وظروف وطبيعة العمل الخاصة بالوظيفة التي يشغلها، ولا تستدعي ظروف ومتطلبات العمل استمرار صرف هذا المبلغ أثناء الإجازة براتب، وتستخدم البدلات لمواجهة متطلبات خاصة، وتعتبر أجور مكملة للراتب، وتصرف للموظف عندما تتوافر مبررات منحها، وتُمنح البدلات بناءً على موافقة ديوان الخدمة المدنية.
2014/05/24 اقرأ المزيد
البدلات (2-3)
البدل، هو مبلغ نقدي يمنح للموظف وفق أحكام لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (77) لسنة 2013، لتعويضه عن مواجهة متطلبات وظروف وطبيعة العمل الخاصة بالوظيفة التي يشغلها، ولا تستدعي ظروف ومتطلبات العمل استمرار صرف هذا المبلغ أثناء الإجازة براتب، وتستخدم البدلات لمواجهة متطلبات خاصة، وتعتبر أجور مكملة للراتب، وتصرف للموظف عندما تتوافر مبررات منحها، وتُمنح البدلات بناءً على موافقة ديوان الخدمة المدنية.
2014/05/10 اقرأ المزيد
لجان التحقيق ومجالس التأديب
وضع قانون الخدمة المدنية ضوابط وإجراءات مساءلة الموظف في حالة اخلاله للواجبات التي فرضها القانون وذلك من خلال إحالته إلى لجنة تحقيق إداري تشكل بموجب قرار من السلطة المختصة بالجهة التي ينتمي إليها الموظف المخالف استناداً لنصوص المواد القانونية المنظمة لهذا الشأن.
2014/04/12 اقرأ المزيد
البدلات (1-3)
البدل، هو مبلغ نقدي يمنح للموظف وفق أحكام لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (77) لسنة 2013، لتعويضه عن مواجهة متطلبات وظروف وطبيعة العمل الخاصة بالوظيفة التي يشغلها، ولا تستدعي ظروف ومتطلبات العمل استمرار صرف هذا المبلغ أثناء الإجازة براتب، وتستخدم البدلات لمواجهة متطلبات خاصة، وتعتبر أجور مكملة للراتب، وتصرف للموظف عندما تتوافر مبررات منحها، وتُمنح البدلات بناءً على موافقة ديوان الخدمة المدنية.
2014/03/29 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية.. العلاوة التشجيعية
يجوز منح الموظف البحريني المعين بصفة دائمة علاوة تشجيعية تعادل العلاوة الدورية السنوية المقررة وبما لا يتجاوز ثلاث رتب بحيث لا يجاوز بها نهاية مربوط درجته وذلك تقديراً للأداء ذي النوعية العالية الذي يجاوز مستوى الأداء المقرر للوظيفة من حيث نوعية وكمية العمل والمعرفة الفنية والتخصصية والمهارات البدنية وبقية عناصر الأداء المرتبطة بالوظيفة بما في ذلك قواعد السلوك الوظيفي، وفق أحكام لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية الصادرة بقرار مجلس الوزراء الموقر رقم (77) لسنة 2013م.
2014/03/01 اقرأ المزيد
عمود ثقافة الخدمة المدنية ..أجر العمل الجزئي
التوظيف الجزئي، هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة لفترة زمنية تقل عن الدوام الكامل المقرر لساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، ويتقاضى بموجبه الموظف راتباً مقطوعاً يتم احتسابه بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع أو بالشهر أو بالقطعة وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الديوان بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها.
2014/02/17 اقرأ المزيد